劳动争议 （2016）苏01民终9359号

员工手册规定“加班工资的计算基数按照正常工作时间的基础工资计算”，该规定并不违反法律强制性规定，且詹圣跃已对该员工手册签字知晓，强新公司也出示了员工手册通过民主程序制定的相关证据，故原审法院对此予以确认。原审庭审中，詹圣跃认可强新公司已经按照基本工资作为基数计发了相关加班工资，因此，原审法院对于詹圣跃提出的要求按照全部收入的合计金额计发加班工资的请求不予支持。本案中，双方争议焦点为：1、强新公司应否支付詹圣跃休息日加班工资；2、强新公司应否支付詹圣跃经济补偿。针对第1个争议焦点，原审法院认为，根据前述已认定、查明事实，强新公司按照詹圣跃的基本工资数额计发其加班工资，并无不当，詹圣跃请求强新公司按照其收入总额作为基数补发休息日加班工资的请求，原审法院不予支持。针对第2个争议焦点，原审法院认为，劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，本案中，用人单位并不存在必须支付经济补偿金的相应过错，原因在于，首先，2015年3月、4月詹圣跃系为照顾妻子而向强新公司请假不上班，在此期间强新公司无需支付詹圣跃工资，其次，强新公司的企业类型

员工手册规定“加班工资的计算基数按照正常工作时间的基础工资计算”，该规定并不违反法律强制性规定，且詹圣跃已对该员工手册签字知晓，强新公司也出示了员工手册通过民主程序制定的相关证据，故原审法院对此予以确认。原审庭审中，詹圣跃认可强新公司已经按照基本工资作为基数计发了相关加班工资，因此，原审法院对于詹圣跃提出的要求按照全部收入的合计金额计发加班工资的请求不予支持。本案中，双方争议焦点为：1、强新公司应否支付詹圣跃休息日加班工资；2、强新公司应否支付詹圣跃经济补偿。针对第1个争议焦点，原审法院认为，根据前述已认定、查明事实，强新公司按照詹圣跃的基本工资数额计发其加班工资，并无不当，詹圣跃请求强新公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9359号上诉人（原审被告）詹圣跃，男，汉族，1968年11月4日生，住青海省门源回族自治县。委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）南京强新企业有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中和桥路142号-10。法定代表人龚爱英，该公司总经理。委托代理人徐剑峰，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人张赛，江苏袁胜寒律师事务……