劳动争议 （2014）一中民终字第8674号

关于刘萍萍工资标准及发放情况的认定。双方均确认刘萍萍入职后每月工资1500元，自2010年6月起为每月2000元，法院对此不持异议。亚斯康公司虽另主张自2013年1月起刘萍萍的工资调至原标准的70%，但在刘萍萍不予认可的情况下，亚斯康公司并未就此举证。此外，亚斯康公司在本案起诉书中与本案庭审期间陈述的工资发放至何时的情况相互矛盾，该公司未能就此作出合理解释，故法院对亚斯康公司的主张不予采纳，并结合本案举证质证情况，采信刘萍萍的主张，认定其2010年6月起工资标准为2000元，直至离职，亚斯康公司支付其工资至2013年10月底，此后未再支付。亚斯康公司虽主张刘萍萍离职前未正常出勤，但作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能就此提举证据，故法院对亚斯康公司的该项主张不予采纳，并认定刘萍萍正常工作至2014年3月12日。综上，法院认为亚斯康公司应向刘萍萍支付2013年11月1日至2014年3月12日期间的工资。刘萍萍就此主张共计8735元并无不当，法院予以支持。关于通讯补助及饭补一节。法院认为，亚斯康公司主张已支付刘萍萍通讯补助及饭补至2014年2月底，但未能就此提举证据，故法院对亚斯

关于刘萍萍工资标准及发放情况的认定。双方均确认刘萍萍入职后每月工资1500元，自2010年6月起为每月2000元，法院对此不持异议。亚斯康公司虽另主张自2013年1月起刘萍萍的工资调至原标准的70%，但在刘萍萍不予认可的情况下，亚斯康公司并未就此举证。此外，亚斯康公司在本案起诉书中与本案庭审期间陈述的工资发放至何时的情况相互矛盾，该公司未能就此作出合理解释，故法院对亚斯康公司的主张不予采纳，并结合本案举证质证情况，采信刘萍萍的主张，认定其2010年6月起工资标准为2000元，直至离职，亚斯康公司支付其工资至2013年10月底，此后未再支付。亚斯康公司虽主张刘萍萍离职前未正常出勤，但作为劳动关系

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第8674号上诉人（原审原告）北京亚斯康联合科技有限公司，住所地北京市海淀区大钟寺13号院1号楼8A9-1。法定代表人吕黎强，董事长。委托代理人徐大成，男，1953年10月4日出生。被上诉人（原审被告）刘萍萍，女，1979年8月21日出生。委托代理人苏鑫华（刘萍萍之夫），1978年11月21日出生。上诉人北京亚斯康联合科技有限公司（以下……