劳动争议 （2014）昆民二终字第1117号

虽然被告提交的工作卡上未加盖原告的印章，形式上存在瑕疵，但结合被告的文化程度以及庭审中被告对原告的单位地址、工作流程及工作人员的描述，足以弥补该瑕疵，故法院确认原、被告在2013年8月17日至2013年11月30日期间存在事实劳动关系。对于被告的工资应由用人单位即原告承担举证责任。因原告未举证且被告主张每月2000元的工资也符合工作地的收入水平，法院予以采信。因原告未举证证明其已向被告支付了2013年11月的工资，故原告应向被告支付该月的工资2000元。因双方劳动关系存续期间原告未履行与被告签订书面劳动合同的义务，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告在2013年9月17日至2013年11月30日期间应向被告每月支付二倍的工资。因被告认可原告已向其支付了2013年10月前的工资，且2013年11月的工资被告也已经请求保护，故原告应向被告支付二倍工资的差额为2000×2.5=5000元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

虽然被告提交的工作卡上未加盖原告的印章，形式上存在瑕疵，但结合被告的文化程度以及庭审中被告对原告的单位地址、工作流程及工作人员的描述，足以弥补该瑕疵，故法院确认原、被告在2013年8月17日至2013年11月30日期间存在事实劳动关系。对于被告的工资应由用人单位即原告承担举证责任。因原告未举证且被告主张每月2000元的工资也符合工作地的收入水平，法院予以采信。因原告未举证证明其已向被告支付了2013年11月的工资，故原告应向被告支付该月的工资2000元。因双方劳动关系存续期间原告未履行与被告签订书面劳动合同的义务，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告在2013年9月17日至

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1117号上诉人（一审原告）昆明市金万年彩印有限公司。法定代表人李耿标，系该公司总经理。委托代理人李开甫，云南博凡律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）刘云开，女。委托代理人邓羽茜，云南弘瑞律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明市金万年彩印有限公司与被上诉人刘云开因劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2014）……