劳动争议 （2021）鲁02民终2658号

一、关于经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第一项、第二项、第三项规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。吉富公司自2017年1月份之后未与盛维磊签订书面劳动合同，没有为其足额缴纳社会保险、没有为其安排带薪年休假并且未支付其带薪年休假工资、未向其发放防暑降温费，故盛维磊可以向吉富公司提出解除劳动关系，而且吉富公司应当向盛维磊支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。盛维磊2014年2月7日入职，2020年5月15日离职，在吉富公司工作年限已满6年3个月，离职前12个月的平均工资为3343.37元，故吉富公司应当按照6个半月支付盛维磊经济补偿，数额为21731.91元（3343.37元×6.5个月）

一、关于经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第一项、第二项、第三项规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。吉富公司自2017年1月份之后未与盛维磊签订书面劳动合同，没有为其足额缴纳社会保险、没有为其安排带薪年休假并且未支付其带薪年休假工资、未向其发放防暑降温费，故盛维磊可以向吉富公司提出解除劳动关系，而且吉富公司应当向盛维磊支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2658号 上诉人（原审原告）：青岛吉富服装整理有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。 法定代表人：儿玉和宏，董事长。 委托诉讼代理人：许家耀，男，该公司经理。 被上诉人（原审被告）：盛维磊，女，1982年12月21日出生，汉族，住山东省莒县。 委托诉讼代理人：王海涛，山东康海律师事务所律师。 上诉人青岛吉富服装整理有限公司（以下简……