劳动争议 （2014）二中民终字第11440号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，吴宗航于2014年1月12日邮政航空公司发出《辞职通知书》，表明其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定正式提出解除劳动关系，邮政航空公司于2014年1月13日收到该《辞职通知书》，因此吴宗航与邮政航空公司之间的劳动合同已经实际解除。邮政航空公司以该公司与吴宗航的辞职理由与客观情况不符，且该辞职行为不符合民航业飞行员解除劳动合同的相关法规，不能起到解除劳动合同通知的作用为由不同意与吴宗航解除劳动合同，缺乏依据，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故吴宗航要求邮政航空公司为其办理社会保险关系和相关飞行技术档案的转移手续，于有据，本院予以支持。邮政航空公司主张办理飞行技术档案手续不属于劳动争议案件审理范围，依据不充分，本院不予支持。据此，邮政航空公司的上诉请求，缺乏依据，本院
摘要
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，吴宗航于2014年1月12日邮政航空公司发出《辞职通知书》，表明其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定正式提出解除劳动关系，邮政航空公司于2014年1月13日收到该《辞职通知书》，因此吴宗航与邮政航空公司之间的劳动合同已经实际解除。邮政航空公司以该公司与吴宗航的辞职理由与客观情况不符，且该辞职行为不符合民航业飞行员解除劳动合同的相关法规，不能起到解除劳动合同通知的作用为由不
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11440号上诉人（原审原告）中国邮政航空有限责任公司，住所地北京市西城区北礼士路甲8号。法定代表人康宁，董事长。委托代理人薛睿，北京市嘉宋律师事务所律师。委托代理人冯少雄，男，1987年12月22日出生，中国邮政航空有限责任公司职员。被上诉人（原审被告）吴宗航，男，1979年12月21日出生。委托代理人黄刚，北京市汉鼎联合律师事务所……