劳动争议 （2019）闽07民终1301号

劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。原劳动合同于2017年12月31日到期后，张兴雄仍在和意农业公司工作，双方劳动关系仍然存续，和意农业公司就应当及时与张兴雄续签劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，和意农业公司未与张兴雄续签书面劳动合同，应适用二倍工资罚则。仲裁裁决确定和意农业公司应自2018年4月至2018年11月向张兴雄每月支付二倍的工资，张兴雄未向法院起诉，应视为其服从该仲裁裁决，和意农业公司已支付张兴雄2018年4月至2018年11月期间工资18608.76元（2255元+2060元+2170元+2815元+2910元+2855+3273.76元+270元），故和意农业公司应支付张兴雄2018年4月至2018年11月期间未续签劳动合同的双倍工资差额18608.76元。“用工之日”不仅包括

劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，显然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。原劳动合同于2017年12月31日到期后，张兴雄仍在和意农业公司工作，双方劳动关系仍然存续，和意农业公司就应当及时与张兴雄续签劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，和意农业公司未与张兴雄续签书面劳动合同，应适用二倍工资罚则。仲裁裁决确定和意农业公司应自2018年4月至2

福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽07民终1301号 上诉人（原审原告）：福建和意农业发展有限公司，住所地南平市延平区大横镇。 法定代表人：韩立铁，董事长。 委托诉讼代理人：黄发平，北京大成（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗晨晓，北京大成（福州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张兴雄，男，1973年10月4日出生，汉族，住建瓯市。 委托诉讼代理人：黄大明……