劳动争议 （2017）苏11民终1116号

用人单位应当依法保障劳动者的权益。本案中，刘美玉虽先后分别与徐州娃哈哈、南京娃哈哈、杭州娃哈哈建立劳动关系，但其工作岗位、工作地点没有发生过变化，且从社会保险缴纳和工资发放情况来看，刘美玉并没有因劳动关系的转变而导致工作中断过，特别是，上述三单位之间还存在一定的关联关系，故依据国家有关规定，确定刘美玉的劳动关系变化非因其本人原因所致，其在徐州娃哈哈、南京娃哈哈处的工作年限应连续计算在杭州娃哈哈工作的年限中，并因徐州娃哈哈、杭州娃哈哈未支付过刘美玉经济补偿金，而确定由杭州娃哈哈依法承担向刘美玉支付解除劳动合同的补偿责任。关于违法解除劳动合同的赔偿问题。刘美玉在杭州娃哈哈书面通知到南京报到之前，一直处于无具体工作内容的状态，杭州娃哈哈依正常工作标准来判断刘美玉是否上班，系认定标准错误，更何况杭州娃哈哈也未能提供证明刘美玉停止销售工作旷工的有效证据，故对该旷工主张，法院不予采信。在杭州娃哈哈要求刘美玉到南京办事处报到后，刘美玉已按要求履行了报到义务，但杭州娃哈哈并未安排其具体工作，而刘美玉常住地与报到地分属两个城市，相隔一定距离，来回需要较长时间，并会产生较多的交通费用，要求刘美玉每天仅为履

用人单位应当依法保障劳动者的权益。本案中，刘美玉虽先后分别与徐州娃哈哈、南京娃哈哈、杭州娃哈哈建立劳动关系，但其工作岗位、工作地点没有发生过变化，且从社会保险缴纳和工资发放情况来看，刘美玉并没有因劳动关系的转变而导致工作中断过，特别是，上述三单位之间还存在一定的关联关系，故依据国家有关规定，确定刘美玉的劳动关系变化非因其本人原因所致，其在徐州娃哈哈、南京娃哈哈处的工作年限应连续计算在杭州娃哈哈工作的年限中，并因徐州娃哈哈、杭州娃哈哈未支付过刘美玉经济补偿金，而确定由杭州娃哈哈依法承担向刘美玉支付解除劳动合同的补偿责任。关于违法解除劳动合同的赔偿问题。刘美玉在杭州娃哈哈书面通知到南京报到之前，一

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终1116号上诉人（原审被告）：徐州娃哈哈饮料有限公司，住所地江苏省徐州市城南经济技术开发区，机构代码：74131357-3法定代表人：宗庆后，该公司董事长。委托诉讼代理人：许开东，该公司职工。上诉人（原审被告）：南京娃哈哈饮料有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济开发区双塘路36号，机构代码：913201157971255124法定代表……