劳动争议 （2017）川14民终82号

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，双方所提供的证据显示，醉不翁公司成立于2013年11月25日，彭大芬在此之前填写了应征人员面谈资料表入职醉不翁公司，虽然彭大芬提供了“彭山区醉不翁大酒店的个体工商户登记情况（注销）”，但并不能证明醉不翁公司系由该个体工商户变更登记而来，因此无法确认该个体工商户与醉不翁公司之间存在法律上的关系，故彭大芬与醉不翁公司建立劳动关系的时间应认定为2013年11月25日。同时双方确认彭大芬从2016年7月1日起未在醉不翁公司上班，故应当认定彭大芬与醉不翁公司之间的劳动关系自此时已经实际解除，醉不翁公司要求对彭大芬因旷工予以100元/天罚款处罚的请求不能成立。对彭大芬主张加班费的诉讼请求。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，彭大芬在诉讼中已认可每个月上班26天，即醉不翁公司已经基本保证了彭大芬每周休息一日，故彭大芬再请求休息日的加班费39798元与事实不符；其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，双方所提供的证据显示，醉不翁公司成立于2013年11月25日，彭大芬在此之前填写了应征人员面谈资料表入职醉不翁公司，虽然彭大芬提供了“彭山区醉不翁大酒店的个体工商户登记情况（注销）”，但并不能证明醉不翁公司系由该个体工商户变更登记而来，因此无法确认该个体工商户与醉不翁公司之间存在法律上的关系，故彭大芬与醉不翁公司建立劳动关系的时间应认定为2013年11月25日。同时双方确认彭大芬从2016年7月1日起未在醉不翁公司上班，故应当认定彭大芬与醉不翁公司之间的劳动关系自此时已经实际解除

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川14民终82号上诉人（原审原告）：彭大芬,女,1969年4月18日出生,汉族，住眉山市彭山区。委托诉讼代理人：何兴华（系原告丈夫），男，1966年2月3日出生，住眉山市彭山区。被上诉人（原审被告）：眉山市彭山区醉不翁餐饮有限责任公司。住所地：眉山市彭山区。法定代表人：曾小敏，总经理。委托诉讼代理人：江骥，四川维是律师事务所律师。上诉人彭大芬与……