人事争议 （2016）苏08民终3424号

被告在淮阴工学院从事教学工作，双方形成人事关系。对事业单位与其工作人员之间因辞职等所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》等规定处理。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职权是劳动者的法定权利，因此被告提出辞职符合法律规定，故对原告的诉讼请求依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动关系时出具解除劳动关系证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故被告要求原告出具解除人事关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续符合法律规定，应予以准许。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、原告淮阴工学院于判决生效后十五日内为被告任永峰出具解除人事关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回原告淮阴工学院的诉讼请求。案件受理费免于收取。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院

被告在淮阴工学院从事教学工作，双方形成人事关系。对事业单位与其工作人员之间因辞职等所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》等规定处理。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职权是劳动者的法定权利，因此被告提出辞职符合法律规定，故对原告的诉讼请求依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动关系时出具解除劳动关系证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故被告要求原告出具解除人事关系证明

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终3424号上诉人(原审原告):淮阴工学院,住所地淮安市高教园区。法定代表人：李北群，该学院院长。委托诉讼代理人：谢晓斌,该学院职工。委托诉讼代理人：徐静,该学院职工。被上诉人(原审被告):任永峰。上诉人淮阴工学院因与被上诉人任永峰人事争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院于2016年10月21日作出的(2016)苏0891民初3……