劳动争议 （2017）辽01民终6838号

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为沈阳露予物业服务有限公司与夏葵的劳动关系是否解除以及解除的方式。2016年12月30日，沈阳露予物业服务有限公司与夏葵进行了交接，并签署了员工离职会签单，此后夏葵未到沈阳露予物业服务有限公司处继续从事劳动。沈阳露予物业服务有限公司制作了落款日期为2016年12月30日的解除劳动关系证明书，夏葵于2017年2月签收。虽夏葵的签收在2017年2月，但通过沈阳露予物业服务有限公司与夏葵在2016年12月30日签字的会签单和工具交接的行为，以及之后没有从事工作的事实，确定沈阳露予物业服务有限公司与夏葵的劳动关系系协商一致自2016年12月30日解除。夏葵提出的在有病期间不能解除的抗辩理由，因沈阳露予物业服务有限公司与夏葵的解除应为双方协商一致解除，不是用人单位的单方解除，故夏葵的抗辩不予支持。在解除劳动关系后，用人单位和劳动者应相互配合办理停保和档案等的转移手续，因夏葵没有及时在解除劳动合同证明书上签字，造成沈阳露予物业服务有限公司没有及时为夏葵办理停保手续，致使沈阳露予物业服务有限公司为夏葵缴纳了2017年1月的社会保险和其他费用，该费用在劳动关系

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为沈阳露予物业服务有限公司与夏葵的劳动关系是否解除以及解除的方式。2016年12月30日，沈阳露予物业服务有限公司与夏葵进行了交接，并签署了员工离职会签单，此后夏葵未到沈阳露予物业服务有限公司处继续从事劳动。沈阳露予物业服务有限公司制作了落款日期为2016年12月30日的解除劳动关系证明书，夏葵于2017年2月签收。虽夏葵的签收在2017年2月，但通过沈阳露予物业服务有限公司与夏葵在2016年12月30日签字的会签单和工具交接的行为，以及之后没有从事工作的事实，确定沈阳露予物业服务有限公司与夏葵的劳动关系系协商一致自2016年12月30日解除。夏葵提出

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终6838号上诉人（原审被告）：夏葵。被上诉人（原审原告）：沈阳露予物业服务有限公司,住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：张素媛，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙晓松，该公司员工。上诉人夏葵因与被上诉人沈阳露予物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2017）辽0105民初3504号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……