劳动争议 （2017）辽12民终1560号

双方当事人自愿签订劳动合同，不违反国家法律法规强制性规定，内容真实有效。双方理应恪守合同，履行各自义务。现辽宁卡斯特以王某某违反辽宁卡斯特规定，单方作出解除劳动合同决定，双方争议主要在于该行为是否属于违法解除劳动合同。一审法院评判如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”该案中，辽宁卡斯特用严重违纪通知单、考勤表、绩效考核统计表作为证明王某某严重违反公司规章制度的证据，但因严重违纪通知单、考勤表、绩效考核统计表均系辽宁卡斯特单方出具，没有王某某的签字确认，故以上证据不能证明王某某严重违反辽宁卡斯特的规章制度。对于辽宁卡斯特主张王某某系自动离职的主张，辽宁卡斯特提供了三名证人证言作为证据，但该三名证人证言均系辽卡斯特员工，与该案具有利害关系，故在无其他证据佐证的情况下，对该三名证人证言的证明目的不予确认。对于辽宁卡斯特主张王某某在解除劳动合同协议书上签字系其自认违反公司规定，双方协商一致解除劳动合同一节，根据解除劳动

双方当事人自愿签订劳动合同，不违反国家法律法规强制性规定，内容真实有效。双方理应恪守合同，履行各自义务。现辽宁卡斯特以王某某违反辽宁卡斯特规定，单方作出解除劳动合同决定，双方争议主要在于该行为是否属于违法解除劳动合同。一审法院评判如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”该案中，辽宁卡斯特用严重违纪通知单、考勤表、绩效考核统计表作为证明王某某严重违反公司规章制度的证据，但因严重违纪通知单、考勤表、绩效考核统计表均系辽宁卡斯

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽12民终1560号上诉人（原审原告）：辽宁卡斯特金属材料发展有限公司，住所地调兵山市城南开发区。法定代表人：周某某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：周某某，系调兵山市励志法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：徐某某，系调兵山市励志法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王某某，女，1980年5月20日生，汉族，无固定职业，住调兵山市。委托……