劳动争议 （2014）沈中民五终字第993号

国茂物业在未对房禹进行业绩考核，也未与房禹协商一致的情况下对其进行了降职降薪，导致其离职。国茂物业的行为违反了劳动合同平等自愿和协商一致原则。国茂物业应向房禹支付经济补偿。双方在劳动合同中约定执行标准工时制，房禹在休息日加班后，国茂物业没有安排其补休，故应向其支付休息日加班工资。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条、第二十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决：一、原告辽宁国茂物业管理有限公司支付被告房禹经济补偿金15000元（10000元×1.5）；二、原告辽宁国茂物业管理有限公司支付被告房禹加班工资19310.34元（10000元÷21.75×21×200%）；三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁国茂物业管理有限公司负担。宣判后，国茂物业不服，向本院提出上诉称，被上诉人主动提出离职，我方不应支付经济补偿金；被上诉人是高级管理人员，实行不定时工作，我方不应支付加班费。被上诉人房禹答辩称，服从原审判决。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于

国茂物业在未对房禹进行业绩考核，也未与房禹协商一致的情况下对其进行了降职降薪，导致其离职。国茂物业的行为违反了劳动合同平等自愿和协商一致原则。国茂物业应向房禹支付经济补偿。双方在劳动合同中约定执行标准工时制，房禹在休息日加班后，国茂物业没有安排其补休，故应向其支付休息日加班工资。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条、第二十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决：一、原告辽宁国茂物业管理有限公司支付被告房禹经济补偿金15000元（10000元×1.5）；二、原告辽宁国茂物业管理有限公司支付被告房禹

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第993号上诉人（原审原告）：辽宁国茂物业管理有限公司，地址沈阳市沈北新区人和街125-5号。法定代表人：李平，该公司总经理。委托代理人：沈洪丽，辽宁平正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：房禹，男，1979年8月8日出生，汉族，住沈阳市皇姑区陵园街****号1-5-1。上诉人辽宁国茂物业管理有限公司因与被上诉人房禹劳动争议一案，……