劳动争议 （2015）沈中民五终字第1601号

丁鹏华到沈阳闯行天下软件有限公司工作，并签订有《员工保密协议书》，该协议书有“在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权”、“乙方应提前一个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任”等约定，沈阳闯行天下软件有限公司主张双方为劳务关系，但未提供证据加以证明，丁鹏华所提供的劳动系沈阳闯行天下软件有限公司的业务组成部分，故应认定双方系劳动关系。因沈阳闯行天下软件有限公司成立于2014年2月28日，该日期之前沈阳闯行天下软件有限公司尚不具备劳动法意义上的“用人单位”的主体资格条件，因此，双方应于2014年2月28日开始建立劳动关系。对于丁鹏华主张沈阳闯行天下软件有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，因丁鹏华已经向沈阳闯行天下软件有限公司提供劳动，沈阳闯行天下软件有限公司未按照法律规定的时间在一个月内与丁鹏华签订书面劳动合同，现丁鹏华主张的数额低于本庭计算的数额，故丁鹏华的该项请求，原审法院对其合理部分予以支持。对于丁鹏华主张沈阳闯行天下软件有限

丁鹏华到沈阳闯行天下软件有限公司工作，并签订有《员工保密协议书》，该协议书有“在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权”、“乙方应提前一个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任”等约定，沈阳闯行天下软件有限公司主张双方为劳务关系，但未提供证据加以证明，丁鹏华所提供的劳动系沈阳闯行天下软件有限公司的业务组成部分，故应认定双方系劳动关系。因沈阳闯行天下软件有限公司成立于2014年2月28日，该日期之前沈阳闯行天下软件有限公司尚不具备劳动法意义上的“用人单位

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1601号上诉人（原审被告）：沈阳闯行天下软件有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：刘广大，该公司董事长。委托代理人：王澍，辽宁鑫利律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁鹏华，男，1989年10月12日出生，蒙古族，住址：内蒙古通辽市。委托代理人：郑伟东、陈钊，辽宁名望律师事务所律师。上诉人沈阳闯行天下软件有限公司因与被……