劳动争议 （2016）京03民终6649号

刘瑞全为居安家园物业公司提供劳动，并接受居安家园物业公司的管理，需要遵守居安家园物业公司的规章制度，居安家园物业公司按月支付刘瑞全劳动报酬。自2012年9月20日起，刘瑞全即到居安家园物业公司工作，与居安家园物业公司之间存在的工作关系具有较长持续性和稳定性的特点。刘瑞全与居安家园物业公司的关系符合法律规定的劳动关系的构成要件和特征。居安家园物业公司提出刘瑞全与其他工作单位建立劳动合同关系，并未就此提供相应证据，且刘瑞全的社保缴纳情况不足以否定居安家园物业公司与刘瑞全双方建立劳动关系的事实。尽管双方签订的合同名为《劳务协议书》，但合同内容符合劳动合同的基本要件，一审法院认定刘瑞全与居安家园物业公司存在劳动关系正确。居安家园物业公司上诉要求确认其与刘瑞全不存在劳动关系的请求没有依据，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京居安家园物业管理有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京居安家园物业管理有限公司负担（已交纳

刘瑞全为居安家园物业公司提供劳动，并接受居安家园物业公司的管理，需要遵守居安家园物业公司的规章制度，居安家园物业公司按月支付刘瑞全劳动报酬。自2012年9月20日起，刘瑞全即到居安家园物业公司工作，与居安家园物业公司之间存在的工作关系具有较长持续性和稳定性的特点。刘瑞全与居安家园物业公司的关系符合法律规定的劳动关系的构成要件和特征。居安家园物业公司提出刘瑞全与其他工作单位建立劳动合同关系，并未就此提供相应证据，且刘瑞全的社保缴纳情况不足以否定居安家园物业公司与刘瑞全双方建立劳动关系的事实。尽管双方签订的合同名为《劳务协议书》，但合同内容符合劳动合同的基本要件，一审法院认定刘瑞全与居安家园物业公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6649号上诉人（原审原告）北京居安家园物业管理有限公司，住所北京市密云区密云镇碧海制衣厂西侧（锅炉房）2号楼202室。法定代表人孙学元，总经理。委托代理人于向东，北京市华博金隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘瑞全，男，1958年1月27日出生。委托代理人钱海龙，北京仁道律师事务所律师。上诉人北京居安家园物业管理有限公司（以下简称……