劳动争议 （2018）湘12民终1907号

本案为劳动争议纠纷，争议焦点主要为诉讼时效问题。经查，上诉人与被上诉人的书面劳动关系虽于2015年1月1日解除，但被上诉人此后仍继续在上诉人处工作，双方形成事实劳动关系，直至被上诉人于2018年3月26日离开上诉人到芷江凯丰米业有限责任公司工作时止。因此，被上诉人的诉请仍在诉讼时效范围内。综上，上诉人的上诉请求没有事实依据，本院不予支持，上诉人应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一款第一项之规定，支付上诉人经济补偿金。原审判决事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人芷江红叶米业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　王文胜审　判　员　　李东恒审　判　员　　武春毅二〇一九年三月十日法官助理尹俊代理书记员　　易星萍附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

本案为劳动争议纠纷，争议焦点主要为诉讼时效问题。经查，上诉人与被上诉人的书面劳动关系虽于2015年1月1日解除，但被上诉人此后仍继续在上诉人处工作，双方形成事实劳动关系，直至被上诉人于2018年3月26日离开上诉人到芷江凯丰米业有限责任公司工作时止。因此，被上诉人的诉请仍在诉讼时效范围内。综上，上诉人的上诉请求没有事实依据，本院不予支持，上诉人应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一款第一项之规定，支付上诉人经济补偿金。原审判决事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘12民终1907号上诉人（原审被告）：芷江红叶米业有限责任公司，住所地：芷江镇。法定代表人：张朝辉，系该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：张剑，芷江县恒泰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：李复忠，男，1965年5月25日出生，汉族，务农，住芷江侗族自治县。委托诉讼代理人（特别授权）：龙仁前，湖南杰达律师事务所执业律师。上诉人芷……