劳动争议 （2017）湘01民终5513号

劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。武警医院主张邓晚桂系2012年入职，但其提交的入职登记表均由其单方制作，其真实性无法核实，故法院对邓晚桂主张其于2005年2月27日入职的事实予以采信，虽然邓晚桂于2012年7月8日即已年满50周岁，武警医院可以终止劳动关系，但武警医院在邓晚桂在职期间未缴纳邓晚桂的社会保险费用致使邓晚桂在达到退休条件后未享受相应退休待遇，且武警医院亦未即时终止与邓晚桂的劳动关系，故双方劳动关系仍存续。又因双方均未提供有效证据证明解除劳动关系的原因，法院视为双方系协商一致解除劳动关系，武警医院应支付邓晚桂离职经济补偿36800元（3200元×11.5个月）。又因武警医院并未就工资支付情况向法院提交相应证据加以证实，故武警医院仍应支付其欠付邓晚桂的2016年5、6、7月三月的工资5498元[（3200元×2个月＋3200×2/3个月）-3035元]。故武警医院主张其无需支付邓晚桂工资及经济补偿均无事实与法律依据，法院不予支持。又因武警医院应支付邓晚桂的各项劳动争议款项已在法院（××）××晚××人民武装警察部队××总队医院劳动争议纠纷一案中有所阐述，故在本案中不再赘述

劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。武警医院主张邓晚桂系2012年入职，但其提交的入职登记表均由其单方制作，其真实性无法核实，故法院对邓晚桂主张其于2005年2月27日入职的事实予以采信，虽然邓晚桂于2012年7月8日即已年满50周岁，武警医院可以终止劳动关系，但武警医院在邓晚桂在职期间未缴纳邓晚桂的社会保险费用致使邓晚桂在达到退休条件后未享受相应退休待遇，且武警医院亦未即时终止与邓晚桂的劳动关系，故双方劳动关系仍存续。又因双方均未提供有效证据证明解除劳动关系的原因，法院视为双方系协商一致解除劳动关系，武警医院应支付邓晚桂离职经济补偿36800元（3200元×11.5个月）。又因武警医院并

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终5513号上诉人（原审原告）：中国人民武装警察部队湖南省总队医院，住所地湖南省长沙市荣湾镇枫林一路222号。法定代表人简明，院长。委托诉讼代理人：孙表华，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁琴，湖南金州律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：邓晚桂，女，1962年7月8日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：周先思，湖南……