劳动争议 （2016）鲁02民终5076号

衣服玉于2009年8月13日到捷成公司工作，双方签订了书面劳动合同。衣服玉于2015年7月19日因腰痛到即墨市人民医院门诊治疗，于2015年7月27日因腰痛到青岛大学附属医院住院治疗7天，于2015年9月8日再次到该医院住院治疗7天。根据原劳动部《关于发布的通知》第三条第一款规定，捷成公司应给予衣服玉六个月的医疗期。衣服玉于2015年11月18日通过特快专递的方式向捷成公司发出书面的解除合同通知书，此后再未回捷成公司工作。衣服玉在2014年7月至2015年6月期间的月均工资为3,345.58元，捷成公司应支付衣服玉2015年7月19日至2015年11月18日期间的医疗期工资9,356.42元（3,341.58元/月×70%×4个月）。捷成公司已发放衣服玉2015年7月病假工资2,698.75元、8月病假工资1,253.04元、9月病假工资3,486.59元、10月工资62.96元。上述病假工资合计7,501.34元，捷成公司还应支付衣服玉少发的病假工资1,855.08元（9,356.42元-7,501.34元）。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第

衣服玉于2009年8月13日到捷成公司工作，双方签订了书面劳动合同。衣服玉于2015年7月19日因腰痛到即墨市人民医院门诊治疗，于2015年7月27日因腰痛到青岛大学附属医院住院治疗7天，于2015年9月8日再次到该医院住院治疗7天。根据原劳动部《关于发布的通知》第三条第一款规定，捷成公司应给予衣服玉六个月的医疗期。衣服玉于2015年11月18日通过特快专递的方式向捷成公司发出书面的解除合同通知书，此后再未回捷成公司工作。衣服玉在2014年7月至2015年6月期间的月均工资为3,345.58元，捷成公司应支付衣服玉2015年7月19日至2015年11月18日期间的医疗期工资9,356.42元（

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终5076号上诉人（原审原告）：捷成地毯（青岛）有限公司。法定代表人：李正廉，董事长。委托诉讼代理人：王守福，山东海政律师事务所律师。委托诉讼代理人：张书玲，捷成地毯（青岛）有限公司人力资源部经理。被上诉人（原审被告）：衣服玉。委托诉讼代理人：张孝晨，山东文鼎律师事务所律师。上诉人捷成地毯（青岛）有限公司（以下简称捷成公司）因与被上诉人……