劳动争议 （2017）苏01民终8984号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，根据振兴礼洋公司向南京市建邺区人民法院出具的民事起诉状，陈官友与振兴礼洋公司于2010年4月建立了劳动关系，劳动争议案件的仲裁时效为1年，陈官友主张2010年4月至2011年4月期间的工资与提成，应当在2012年4月1日前提出，但陈官友于2017年才报警及申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效，且不具有仲裁时效中断的情形，故对于陈官友主张2010年4月至2011年4月的工资、提成的诉讼请求，不予支持。陈官友主张的补缴社会保险费的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，亦不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第六十四条规定，判决：驳回陈官友的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。陈官友在本案二审中述称，振兴礼洋公司欠付其的相应款项应在双方劳动关系存续期间按月支付，本案仲裁申请时效不存在中止、中断的情形。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实，有合作协议、《业务转接补充协议》、送货单、南京市中级人民法院（2017）苏01民终1774

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，根据振兴礼洋公司向南京市建邺区人民法院出具的民事起诉状，陈官友与振兴礼洋公司于2010年4月建立了劳动关系，劳动争议案件的仲裁时效为1年，陈官友主张2010年4月至2011年4月期间的工资与提成，应当在2012年4月1日前提出，但陈官友于2017年才报警及申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效，且不具有仲裁时效中断的情形，故对于陈官友主张2010年4月至2011年4月的工资、提成的诉讼请求，不予支持。陈官友主张的补缴社会保险费的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，亦不予处理。综上，一审法院依照

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8984号上诉人（原审原告）：陈官友，男，1968年1月28日生，汉族，住江苏省兴化市。被上诉人(原审被告)：南京振兴礼洋商贸有限公司，住所地南京市鼓楼区云南路44号。法定代表人：余振兴，南京振兴礼洋商贸有限公司总经理。委托诉讼代理人：谷巍巍，江苏诺华律师事务所律师。委托诉讼代理人：周宇，江苏诺华律师事务所律师。上诉人陈官友因与被上诉……