劳动争议 （2014）沈中民五终字第2522号

关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自认2013年9月16日至2013年12月15日，被告的月工资为6000元，2013年12月16日至2014年4月30日月工资为8000元。因原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付二倍工资。被告的在职时间为2013年9月16日至2014年4月30日，原告应自未签订书面劳动合同的次月起（即2013年10月16日），向被告支付二倍工资48000元（6000元／月×2个月＋8000／月×4.5个月）。关于2014年3月、4月工资的问题，根据法律、法规的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在本案中，被告的工资为现金支付，原告作为用人单位，负有制作工资支付书面记录的法定义务，而原告作为用人单位未能提供证据证明被告已经实际领取2014年3月、4月的工资，应承担举证不能的法律后果，故原告应当向被告支付2014年3月、4月工资16000元（8000／月×2个月）。关于补缴20

关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自认2013年9月16日至2013年12月15日，被告的月工资为6000元，2013年12月16日至2014年4月30日月工资为8000元。因原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付二倍工资。被告的在职时间为2013年9月16日至2014年4月30日，原告应自未签订书面劳动合同的次月起（即2013年10月16日），向被告支付二倍工资48000元（6000元／月×2个月＋8000／月×4.5个月）。关于2014年3月、4月工资的问

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2522号上诉人（原审原告）：沈阳雅帅装饰工程有限公司，住所地沈阳市大东区。法定代表人：罗明东，公司总经理。委托代理人：ＸＸ远，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董猛，男，1976年6月11日出生，汉族，住址沈阳市东陵区。上诉人沈阳雅帅装饰工程有限公司（以下简称雅帅公司）因与被上诉人董猛劳动争议纠纷一案，不服沈阳市……