劳动争议 （2016）苏11民终95号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（五）规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，夏娟梅与正东农业发展中心合同期满后，双方终止了合同。夏娟梅提出双方未能续订劳动合同的原因是正东农业发展中心坚持保留不缴纳社会保险的条款，而正东农业发展中心提出是因为夏娟梅要求增加工资，但夏娟梅与正东农业发展中心双方均未能提供充分证据证明，不予采信。夏娟梅与正东农业发展中心劳动合同终止，正东农业发展中心未能举证证明其维持或提高了劳动合同约定条件，而夏娟梅不同意续订的情形，故正东农业发展中心应按照法律规定支付夏娟梅经济补偿金。夏娟梅2007年9月11日到正东农业发展中心正东农业发展中心工作，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，在劳动合同法实施前，双方劳动合同到期终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，故本案经济补偿金年限应当从2008年1月1日起计算7.5年，正东农业发展中心应支付的经济补偿金为15156.75元（2020.9元×7.5）。《中华人民共和国劳动
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（五）规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。本案中，夏娟梅与正东农业发展中心合同期满后，双方终止了合同。夏娟梅提出双方未能续订劳动合同的原因是正东农业发展中心坚持保留不缴纳社会保险的条款，而正东农业发展中心提出是因为夏娟梅要求增加工资，但夏娟梅与正东农业发展中心双方均未能提供充分证据证明，不予采信。夏娟梅与正东农业发展中心劳动合同终止，正东农业发展中心未能举证证明其维持或提高了劳动合同约定条件，而夏娟梅不同意续订的情形，故正东农业发展中
正文（节选）
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终95号上诉人（原审原告）夏娟梅。委托代理人吴长青，江苏朱方律师事务所律师。上诉人（原审被告）镇江市丹徒区正东生态农业发展中心，住所地丹徒区高资镇项家窑。法定代表人项春荣，该单位总经理。委托代理人刘玉伟，江苏江成律师事务所律师。委托代理人周浩，江苏江成律师事务所律师。上诉人夏娟梅与上诉人镇江市丹徒区正东生态农业发展中心因劳动争议纠纷一案……