劳动争议 （2016）京02民终2495号

劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，玮丰恒业公司与范秀红签订的劳动合同虽于2013年12月31日到期，但范秀红此时尚在孕期，因范秀红于2014年117日育有一女，故双方的劳动合同应依法履行至2015年1月16日，即范秀红哺乳期届满之日。关于范秀红的工资标准，双方的劳动合同约定为基本工资加绩效工资，从玮丰恒业公司提交的工资构成来看，虽然劳动合同中约定工资构成为1300元基本工资加绩效，但实际上玮丰恒业公司并未实际按提成计算绩效，亦未实际考核，加班和绩效工资均是固定数额固定发放，加上每月话补25元，范秀红在职期间的应发工资为2025元。关于范秀红2013年9月至12月期间的工资，双方均认可范秀红2013年9月1日至9月8日正常劳动，2013年9月9日至12月期间休病假，根据双方劳动合同的约定，病假期间玮丰恒业公司应按照北京市最低工资标准的80%向范秀红支付病假工资，原审法院扣除玮丰恒业公司在此期间已支付的工资及社会保险中个人应付部分的数额后，计算的玮丰恒业司应为范秀红补足上述期间的病假工资数额并无不当，本院予以维持。关于生育津贴，生

劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，玮丰恒业公司与范秀红签订的劳动合同虽于2013年12月31日到期，但范秀红此时尚在孕期，因范秀红于2014年117日育有一女，故双方的劳动合同应依法履行至2015年1月16日，即范秀红哺乳期届满之日。关于范秀红的工资标准，双方的劳动合同约定为基本工资加绩效工资，从玮丰恒业公司提交的工资构成来看，虽然劳动合同中约定工资构成为1300元基本工资加绩效，但实际上玮丰恒业公司并未实际按提成计算绩效，亦未实际考核，加班和绩效工资均是固定数额固定发放，加上每月话补25元，范秀红在职期间的应发工资为2025元。关于

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2495号上诉人（原审原告）北京玮丰恒业贸易有限公司，住所地北京市西城区鸭子桥路39号104室。法定代表人方百新，总经理。委托代理人谢妍，湖北长久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）范秀红，女，1979年5月3日出生。上诉人北京玮丰恒业贸易有限公司（以下简称玮丰恒业公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第21……