劳动争议 （2017）川01民终130号

一、关于英诺公司是否应当支付黄清银未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因黄清银于2015年6月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故2014年6月前的加班工资已超过一年的仲裁时效，故英诺公司应当支付黄清银2014年6月至2015年1月期间未签书面劳动合同二倍工资差额38260元。二、关于英诺公司是否应支付黄清银违法解除合同的赔偿金的问题。自英诺公司与黄清银签订的劳动合同到期后，英诺公司未与黄清银续签劳动合同，也未及时终止与黄清银的劳动关系，自未签订劳动合同超过一年，即从2015年2月2日起，双方视为已签订无固定期限劳动合同。英诺公司主张自2014年3月17日至2015年5月期间，公司多次与黄清银协商签订劳动合同，但被黄清银拒绝。针对上述主张，黄清银不予认可，而英诺公司也未提供其他证据佐证，一审法院不予采信。故英诺公司在已与黄清银建立无固定期限劳动关系的情况下，终止与黄清银的劳动关系属于违法解除劳动合同，应当向黄清银支付相应赔偿。对于黄清银主张出差生活补助和年终奖应计入月工资总额，因该部分收入具有不确定性，不属于正常工作时间内的

一、关于英诺公司是否应当支付黄清银未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因黄清银于2015年6月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故2014年6月前的加班工资已超过一年的仲裁时效，故英诺公司应当支付黄清银2014年6月至2015年1月期间未签书面劳动合同二倍工资差额38260元。二、关于英诺公司是否应支付黄清银违法解除合同的赔偿金的问题。自英诺公司与黄清银签订的劳动合同到期后，英诺公司未与黄清银续签劳动合同，也未及时终止与黄清银的劳动关系，自未签订劳动合同超过一年，即从2015年2月2日起，双方视为已签订无固定期限劳动合同。英诺公司主

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终130号上诉人（原审被告、原告）：四川英诺环保设备有限公司，住所地：四川省成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园科林路西段618号。法定代表人：熊永，董事长。委托诉讼代理人：段钢飞，四川舟楫律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晶，女，系四川英诺环保设备有限公司工作人员。被上诉人（原审原告、被告）：黄清银，男，1979年1月8日出生，汉族……