劳动争议 （2015）徐民终字第4039号

双方当事人于2011年1月1日签订书面劳动合同，是双方真实意思表示，且不违反法律，鑫源公司作为用人单位应当按期向劳动者支付劳动报酬。本案中，双方当事人对于被上诉人任昌忠以借支形式支取的93700元没有异议，本院予以确认。双方的争议焦点在于2012年胡友芹转给郭静的18万元是否系被上诉人任昌忠2011年工资的一部分。由于胡友芹和郭静之间从2009年至2014年存在着多笔资金往来，上诉人不能提供充足的证据证明2012年1月21日胡友芹向郭静账户转入的18万元即为被上诉人任昌忠的工资。根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，结合上诉人鑫源公司会计刘晴向任昌忠出具的2011年总借工资款93700元的字据，本院认为，胡友芹向郭静账户转账的18万元不能认定为任昌忠2011年度的工资。由于双方约定2011年工资为30万元，故上诉人鑫源公司应向被上诉人任昌忠支付拖欠的2011年工资206300元。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。

双方当事人于2011年1月1日签订书面劳动合同，是双方真实意思表示，且不违反法律，鑫源公司作为用人单位应当按期向劳动者支付劳动报酬。本案中，双方当事人对于被上诉人任昌忠以借支形式支取的93700元没有异议，本院予以确认。双方的争议焦点在于2012年胡友芹转给郭静的18万元是否系被上诉人任昌忠2011年工资的一部分。由于胡友芹和郭静之间从2009年至2014年存在着多笔资金往来，上诉人不能提供充足的证据证明2012年1月21日胡友芹向郭静账户转入的18万元即为被上诉人任昌忠的工资。根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第4039号上诉人（原审被告）铜山县鑫源建设工程有限公司，住所地徐州市铜山区三堡镇电影院西侧。法定代表人周磊，该公司经理。委托代理人温泉，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审原告）任昌忠。上诉人铜山县鑫源建设工程有限公司（以下简称鑫源公司）因与被上诉人任昌忠劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2015）铜民初字第1766号民……