劳动争议 （2017）鲁01民终8102号

梅苑酒店未提供对李晶违反上述第7、11、16项的行为作出类似《奖罚分审批表》的证据，所以不予确认李晶存在该等严重违反规章制度的行为，这属于一审法院主观臆断，也不符合常情常理。理由是：因李晶的行为已严重违反规章制度，符合辞退（解除劳动合同）的条件，梅苑酒店对李晶直接辞退即解除劳动合同的处罚，无需再形成《奖罚分审批表》文件。另外，梅苑酒店有与李晶解除劳动合同的书面文件，但鉴于双方对解除劳动合同的事实并不存在任何争议，且李晶自行离岗、拒绝工作移交、拒绝领取书面决定，所以，梅苑酒店在一审程序中未提交关于该决定书作为证据。3.李晶严重违反规章制度的行为给梅苑酒店的日常经营管理工作造成了严重影响，梅苑酒店对李晶做出的相关处罚直至做出辞退解除劳动合同的行为，是企业自主经营的体现，且符合有关法律法规的规定，应当获得法律支持，否则，梅苑酒店将无法管理员工，对梅苑酒店这样的劳动密集型服务企业，极有可能造成公司生产效率低下，经济效益下滑的情况，这也不利于保护全体职工的合法权益。4.梅苑酒店的管理规定是严格按照法律规定的程序，经过了职工代表会的讨论、表决通过以及公示、员工培训等程序。李晶也进行相应的学习和培训

梅苑酒店未提供对李晶违反上述第7、11、16项的行为作出类似《奖罚分审批表》的证据，所以不予确认李晶存在该等严重违反规章制度的行为，这属于一审法院主观臆断，也不符合常情常理。理由是：因李晶的行为已严重违反规章制度，符合辞退（解除劳动合同）的条件，梅苑酒店对李晶直接辞退即解除劳动合同的处罚，无需再形成《奖罚分审批表》文件。另外，梅苑酒店有与李晶解除劳动合同的书面文件，但鉴于双方对解除劳动合同的事实并不存在任何争议，且李晶自行离岗、拒绝工作移交、拒绝领取书面决定，所以，梅苑酒店在一审程序中未提交关于该决定书作为证据。3.李晶严重违反规章制度的行为给梅苑酒店的日常经营管理工作造成了严重影响，梅苑酒店

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终8102号上诉人（原审原告）：山东梅苑酒店管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘玉华，董事长。委托诉讼代理人：尹义锋，山东博翰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：任建苗，山东博翰源律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李晶，女，1971年10月25日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郑本刚，山东天俊律师事务所律师。委托诉讼代……