劳动争议 （2021）豫08民终727号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。结合本案，在案证据双方一致的陈述，能够充分证明尽管双方没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。用人单位单方解除劳动关系，用人单位对此负有举证责任。结合本案，原艳飞公司辩称劳动关系已经口头解除，证据不足。按照原艳飞公司陈述的口头通知解除劳动关系的行为，应当属于用人单位单方解除劳动合同的情形。原艳飞公司没有提供其他证据充分证明张德刚“多次违规操作”的行为存在，没有证据证明其单方解除劳动合同的行为是属于符合劳动合同法律相关规定的情形。基于此，原艳飞公司的诉讼请求，证据不够充分，不应予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十一条、第三十九条之规定，判决如下：原告河南原艳飞货车用品销售有限公司与被告张德刚劳动关系存在。受理费10元，减半收取5元，由原告河南原艳飞货车用品销售有限公司负担。二审期间，原艳飞公司、张德刚均未提交新的证据一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，原艳飞公司是依法成立的企业法人，具有用工主体资格，是适格的用工单位。张德刚是适格的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。结合本案，在案证据双方一致的陈述，能够充分证明尽管双方没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。用人单位单方解除劳动关系，用人单位对此负有举证责任。结合本案，原艳飞公司辩称劳动关系已经口头解除，证据不足。按照原艳飞公司陈述的口头通知解除劳动关系的行为，应当属于用人单位单方解除劳动合同的情形。原艳飞公司没有提供其他证据充分证明张德刚“多次违规操作”的行为存在，没有证据证明其单方解除劳动合同的行为是属于符合劳动合同法律相关规定的情形。基于此，原艳飞公司的诉讼请求，证据不够充分，不应予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十一

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终727号上诉人（原审原告）：河南原艳飞货车用品销售有限公司。住所地：孟州市会昌街道办梦都花园**楼******。法定代表人：原艳飞，经理。委托诉讼代理人：原希奎，男，1964年3月5日出生，汉族，住孟州市。系河南原艳飞货车用品销售有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：张德刚，男，1964年9月21日出生，汉族，住孟州市。委托诉讼代理……