劳动争议 （2016）京03民终11478号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系起止时间，万鼎影视公司虽主张吴忠昌系2013年8月1日入职，但亦认可吴忠昌提交借记卡账户明细的真实性，其上显示2013年7月15日起每月15日左右有工资打入，万鼎影视公司对此未能做出合理解释或举证，故一审法院采信吴忠昌2013年5月31日入职万鼎影视公司的主张，并确认万鼎影视公司与吴忠昌2013年5月31日至2015年12月11日期间存在劳动关系。关于工资一节，双方劳动合同中约定每月工资为“基本工资1600元+岗位工资”，万鼎影视公司和吴忠昌均认可每月发放6000元，且可以与吴忠昌提交的借记卡账户明细相互印证，一审法院予以采信；对万鼎影视公司所述吴忠昌每月工资1600元，已超额支付工资的事实主张不予采信。万鼎影视公司自2015年10月之后未发放吴忠昌工资，应予以支付。万鼎影视公司在仲裁程序中认可未支付吴忠昌2015年10月1日至2015年12月11日期间工资16571.44元，且仲裁裁决的数额不高于法律规定，一审法院予以确认

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系起止时间，万鼎影视公司虽主张吴忠昌系2013年8月1日入职，但亦认可吴忠昌提交借记卡账户明细的真实性，其上显示2013年7月15日起每月15日左右有工资打入，万鼎影视公司对此未能做出合理解释或举证，故一审法院采信吴忠昌2013年5月31日入职万鼎影视公司的主张，并确认万鼎影视公司与吴忠昌2013年5月31日至2015年12月11日期间存在劳动关系。关于工资一节，双方劳动合同中约定每月工资为“基本工资1600元+岗位工资”，万鼎影视公

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11478号上诉人（原审原告）：万鼎（北京）影视传媒有限公司，住所地北京市朝阳区裕民路12号1号楼Ｂ座5层505。法定代表人：杨宪国，董事长。委托诉讼代理人：刘永志，北京市墨风律师事务所律师。委托诉讼代理人：单昕，北京市墨风律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：吴忠昌，男，1981年2月4日出生。上诉人万鼎（北京）影视传媒有限公司（……