劳动争议 （2014）深中法劳终字第2597号

关于泰华公司是否已经足额支付2011年10月10日至2013年10月9日期间的加班工资的问题。泰华公司主张每月向任光荣发放工资2800元左右，超过合同约定的1600元，超出部分是加班工资，因此加班工资已经足额支付。但泰华公司提交的有任光荣签名的考勤统计表显示，任光荣在2011年10月至2013年3月期间每月上班29天左右，而考勤统计表却显示加班时间为0，明显与事实不符。原审根据双方的陈述酌定任光荣每天工作11小时，并据此计算周末休息日加班工资。关于2013年4月至2013年10月期间的加班工资，原审根据泰华公司提交的有任光荣签名的考勤统计表认定不存在休息日加班，并结合双方的陈述认定平时每天工作11小时，据此计算平时加班工资。原审对加班工资的认定正确，应予维持。关于泰华公司是否应向任光荣支付高温津贴的问题。泰华公司主张任光荣工作的停车场收费岗亭内有风扇和空调，工作场所低于33度，但对其陈述并未提交充分的证据，任光荣亦不予认可，故本院对其主张不予采信。另外，原审根据任光荣的胜诉比例，判令泰华公司向任光荣支付律师费466元，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院予以支

关于泰华公司是否已经足额支付2011年10月10日至2013年10月9日期间的加班工资的问题。泰华公司主张每月向任光荣发放工资2800元左右，超过合同约定的1600元，超出部分是加班工资，因此加班工资已经足额支付。但泰华公司提交的有任光荣签名的考勤统计表显示，任光荣在2011年10月至2013年3月期间每月上班29天左右，而考勤统计表却显示加班时间为0，明显与事实不符。原审根据双方的陈述酌定任光荣每天工作11小时，并据此计算周末休息日加班工资。关于2013年4月至2013年10月期间的加班工资，原审根据泰华公司提交的有任光荣签名的考勤统计表认定不存在休息日加班，并结合双方的陈述认定平时每天工作

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2597号上诉人（原审被告）：深圳泰华物业管理有限公司。法定代表人：罗泽伟，董事长。委托代理人：周晶晶，该公司员工。委托代理人：梁刚，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：任光荣，男，汉族，1968年5月5日出生。身份证住址：湖北省当阳市河溶镇前进村*组。委托代理人：石国胜，广东君孺律师事务所律师。上诉人深圳泰华物业管理有限公司（……