劳动争议 （2020）豫03民终9599号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”被告刘阳作为原告公交公司职工，应遵守单位的规章制度，服从单位的人事管理，在双方签订的《劳动合同》第二十三条明确约定“乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：乙方无故旷工十天或一年内累计旷工十五天的”，刘阳因休产假履行正常的请销假手续，产假结束后刘阳休事假截止至2018年3月9日，之后被告未再履行请销假手续也未到公司上班，应视为旷工，根据原告提供的考勤表，法院对该事实予以认定，即使按刘阳所称请假到2018年6月，旷工也达一年以上，完全符合公交公司解除劳动合同的条件，因此2019年12月17日，公交集团四分公司根据公交公司的授权向刘阳作出的《解除劳动关系告知函》，符合相关法律以及规章制度规定，合法有效。至于经济赔偿金，该院认为，经济赔偿金是指在劳动合同履行过程中，用人单位违反劳动合同法的相关规定违法解除劳动合同时，用人单位支付劳动者一定数额的金钱，系违约行为所应付出的代价，目的在于惩罚，属于惩罚性赔偿制度。本案公交公司做出与刘阳解除劳动关系的决定符合相关法律以及
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”被告刘阳作为原告公交公司职工，应遵守单位的规章制度，服从单位的人事管理，在双方签订的《劳动合同》第二十三条明确约定“乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：乙方无故旷工十天或一年内累计旷工十五天的”，刘阳因休产假履行正常的请销假手续，产假结束后刘阳休事假截止至2018年3月9日，之后被告未再履行请销假手续也未到公司上班，应视为旷工，根据原告提供的考勤表，法院对该事实予以认定，即使按刘阳所称请假到2018年6月，旷工也达一年以上，完全符合公交公司解除劳动合同的条件，因
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终9599号上诉人(原审被告)：刘阳，女，汉族，1983年12月20日生，住河南省洛阳市老城区。被上诉人(原审原告)：洛阳市公共交通集团有限公司，住所地河南省洛阳市洛龙区古城东路**。法定代表人：李松民，董事长。委托诉讼代理人：阚世宏，河南南云律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜海杰，河南南云律师事务所律师。上诉人刘阳因与被上诉人洛阳市公……