劳动争议 （2015）沈中民五终字第1507号

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”龚丽杰受沈阳北方交通重工有限公司指派出差，不存在旷工的事实，并未违反沈阳北方交通重工有限公司方的规章制度。沈阳北方交通重工有限公司以旷工为由与龚丽杰解除劳动合同显系违法解除合同，应当支付龚丽杰赔偿金，故对于龚丽杰违法解除劳动合同赔偿金之主张，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”龚丽杰于2011年10月至沈阳北方交通重工有限公司处工作，沈阳北方交通重工有限公司于2012年6月18日方与龚丽杰签订劳动合同，沈阳北方交通重工有限公司应当支付龚丽杰未签劳动合同期间的双倍工资，但因沈阳北方交通重工有限公司已支付龚丽杰该期间的工资，故沈阳北方交通重工有限公司仅需支付双倍工资与已付工资之间差额即可。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”龚丽杰受沈阳北方交通重工有限公司指派出差，不存在旷工的事实，并未违反沈阳北方交通重工有限公司方的规章制度。沈阳北方交通重工有限公司以旷工为由与龚丽杰解除劳动合同显系违法解除合同，应当支付龚丽杰赔偿金，故对于龚丽杰违法解除劳动合同赔偿金之主张，该院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”龚丽杰

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第1507号上诉人（一审被告）：沈阳北方交通重工有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：曲凯，系该公司董事长。委托代理人：雍秀杰，该公司人力资源部工作人员。委托代理人：张永辉，该公司法务部工作人员。被上诉人（一审原告）：龚丽杰，女，1989年2月18日出生，汉族，现住：内蒙古自治区通辽市。委托代理人：赵蕾，辽宁宸瀚律师事务所律师。上诉……