劳动争议 （2016）粤03民终9619号

在二审中，双方当事人有争议的事项包括：一是文君的入职时间及工资标准；二是豪迪公司应否支付文君解除劳动关系的经济补偿金。对于第一个问题，本院认为，在劳动者与用人单位存在劳动关系的情形下，用人单位对劳动者的入职时间、工资标准承担举证责任。本案中，豪迪公司对与文君存在劳动关系并无异议，但其未能提交证据证明文君的入职时间及工资标准，其应当就此承担举证不能的责任。而文君在本案中提交的证据和主张，能够初步证明其于2015年7月30日入职，月工资标准为10000元。并且豪迪公司在仲裁中认可两次转帐的10431元系支付2015年8月份工资及报销费用431元，因此应当认定文君月工资标准为10000元。豪迪公司上诉主张文君月工资标准为6000元的理由与事实不符，本院不予采信。对于第二个问题，即解除劳动关系的经济补偿金事项，本案中，文君主张其因公司发放工资不及时等原因于2015年10月13日提出辞职，因公司有一个项目找不到人做，基于公司的请求其同意把工程做完，2015年11月10日公司董事长同意其离职。豪迪公司对文君提出辞职和实际离职的日期予以认可，但未认可文君离职的原因。本院认为，豪迪公司未提交证据证明文

在二审中，双方当事人有争议的事项包括：一是文君的入职时间及工资标准；二是豪迪公司应否支付文君解除劳动关系的经济补偿金。对于第一个问题，本院认为，在劳动者与用人单位存在劳动关系的情形下，用人单位对劳动者的入职时间、工资标准承担举证责任。本案中，豪迪公司对与文君存在劳动关系并无异议，但其未能提交证据证明文君的入职时间及工资标准，其应当就此承担举证不能的责任。而文君在本案中提交的证据和主张，能够初步证明其于2015年7月30日入职，月工资标准为10000元。并且豪迪公司在仲裁中认可两次转帐的10431元系支付2015年8月份工资及报销费用431元，因此应当认定文君月工资标准为10000元。豪迪公司上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终9619号上诉人（原审原告）深圳市豪迪实业发展有限公司，住所地深圳市坪山新区。法定代表人黄宗成，董事长。委托代理人彭伯英，系上诉人员工。被上诉人（原审被告）文君，户籍地址广东省深圳市罗湖区。委托代理人徐丽巧，户籍地址湖南省资兴市，系被上诉人配偶。上诉人深圳市豪迪实业发展有限公司（以下简称豪迪公司）因与被上诉人文君劳动争议纠纷一案，不服……