劳动争议 （2014）镇民终字第1203号

齐东升于2010年6月底起进入奥力公司工作，双方即已确立了劳动关系，奥力公司应当与齐东升签订书面劳动合同，否则应当按照劳动合同法及实施条例的规定，自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，承担支付双倍工资的责任，并且自用工之日起满一年的当日起视为已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。关于奥力公司是否应当支付经济补偿金的问题。奥力公司辩称齐东升系某单位的下岗职工，与原用人单位保留劳动关系，按照江苏省高院、省劳动仲裁委“关于审理劳动争议案件的指导意见”（苏高法审委（2009）47号）第一条的规定，不需要向齐东升支付经济补偿金的辩解意见，不予采纳，因奥力公司未有证据证明齐东升在与奥力公司确立劳动关系时系与原工作单位仍保留劳动关系的下岗职工或内退人员，故不应当适用该条所规定的情形。齐东升主张双方于2014年2月8日解除劳动关系经双方协商一致，不予支持，根据庭审查明，齐东升当日向奥力公司出具要求解除劳动关系的的字据后，在奥力公司未有任何书面答复的情况下即离开工作岗位，没有证据表明齐东升离职是双方协商一致的结果。故对于齐东升要求奥力公司按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿金

齐东升于2010年6月底起进入奥力公司工作，双方即已确立了劳动关系，奥力公司应当与齐东升签订书面劳动合同，否则应当按照劳动合同法及实施条例的规定，自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，承担支付双倍工资的责任，并且自用工之日起满一年的当日起视为已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。关于奥力公司是否应当支付经济补偿金的问题。奥力公司辩称齐东升系某单位的下岗职工，与原用人单位保留劳动关系，按照江苏省高院、省劳动仲裁委“关于审理劳动争议案件的指导意见”（苏高法审委（2009）47号）第一条的规定，不需要向齐东升支付经济补偿金的辩解意见，不予采纳，因奥力公司未有证据证明齐东升在与奥

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1203号上诉人（原审原告）齐东升。委托代理人许兆玉，江苏中坚汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）镇江奥力聚氨酯机械有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区工业园盛丹路19号。法定代表人马道钰，该公司董事长。委托代理人俞仁明，江苏中坚汇律师事务所律师。上诉人齐东升因劳动争议一案，不服镇江市丹徒区人民法院（2014）徒民初字第616号民事判……