劳动争议 （2017）吉01民终1206号

旺旺公司以“公司架构调整无岗位提供，依据劳动合同法第四十条第三款的规定”解除与耿玉千的劳动合同，但旺旺公司提交的《组织架构调整名单》、《所属部门人员调整情况》等证据不足以证实旺旺公司的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，亦无证据证实旺旺公司就调整岗位事宜与耿玉千进行过协商，故旺旺公司单方解除与耿玉千的劳动合同，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金207693.44元。扣除旺旺公司已经支付给耿玉千的经济补偿金103846.72元及代通知金4500.00元，旺旺公司还需支付耿玉千经济赔偿金差额99346.72元。对于耿玉千2015未享受的带薪年休假工资4774.16元，沈阳旺旺公司于2015年9月25日与耿玉千解除劳动合同，耿玉千于2016年2月3日申请仲裁，其2015年未休带薪年休假工资未超过仲裁时效，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的有关规定，原审判决：一、驳回旺旺公司诉讼请求；二、旺旺公司于判决书生效后十日内支付耿玉千经济赔偿金99346.72元；三、旺旺公司于判决书生

旺旺公司以“公司架构调整无岗位提供，依据劳动合同法第四十条第三款的规定”解除与耿玉千的劳动合同，但旺旺公司提交的《组织架构调整名单》、《所属部门人员调整情况》等证据不足以证实旺旺公司的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，亦无证据证实旺旺公司就调整岗位事宜与耿玉千进行过协商，故旺旺公司单方解除与耿玉千的劳动合同，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金207693.44元。扣除旺旺公司已经支付给耿玉千的经济补偿金103846.72元及代通知金4500.00元，旺旺公司还需支付耿玉千经济赔偿金差额99346.72元。对于耿玉千2015未享受的带薪年休假工资4774.16元，沈阳旺旺公

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1206号上诉人（原审原告）沈阳旺旺食品有限公司长春分公司，住所地长春市朝阳区西安大路与建设街交汇处新润天国际大厦14层。法定代表人郑文琦，总经理委托代理人杨震，吉林良智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）耿玉千，男，1976年11月29日生，汉族，住长春市二道区。上诉人沈阳旺旺食品有限公司长春分公司（以下简称旺旺公司）因与被上诉人耿……