劳动争议 （2015）德民一终字第411号

本案的争议焦点在于如何确定被告的工资标准。劳动合同书中约定被告工资由基本工资、岗位绩效、补贴组成，在工资表中则分为基本工资、固定加班工资、岗位绩效、社保补贴几部分，与劳动合同中约定的组成并不相同，其金额均为每月7500元。原告没有证据证实双方在签定合同后，就工资结构变化进行过新的约定，故被告的工资应当以劳动合同中确认的为准。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”计时工资包括实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资，因此基本工资应属于计时工资的范畴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。被告的岗位绩效系根据其工作量作出的固定提成，属计件工资范畴，因此劳动合同中约定的7500元，均属工资总额范围，

本案的争议焦点在于如何确定被告的工资标准。劳动合同书中约定被告工资由基本工资、岗位绩效、补贴组成，在工资表中则分为基本工资、固定加班工资、岗位绩效、社保补贴几部分，与劳动合同中约定的组成并不相同，其金额均为每月7500元。原告没有证据证实双方在签定合同后，就工资结构变化进行过新的约定，故被告的工资应当以劳动合同中确认的为准。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”计时工资包括实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资，因此基本工资应属

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第411号上诉人（原审原告）广汉市冀丰特钢有限公司，住所地四川省广汉市新丰镇广东村5社。法定代表人宋百合，董事长。委托代理人陈磊，四川和创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）程贤军，男，1987年4月29日生，汉族，住四川省广安市。委托代理人潘琳，四川锦川律师事务所律师，系特别授权。上诉人广汉市冀丰特钢有限公司（以下简称冀丰特钢公司）……