劳动争议 （2021）苏01民终243号

沈长亮与环宇公司的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据沈长亮与环宇公司的签订的劳动合同载明，双方的劳动关系于2018年10月31日终止，沈长亮根据其提交的微信聊天记录及考勤记录主张的2018年11月至2019年1月的工作内容均是沈长亮在职期间作为销售人员离职后的附随义务，不能视为双方劳动关系的延续。从聊天记录可以看出，双方未就离职补偿达成一致，其没有离职。沈长亮以考勤记录及微信聊天内容证明其在2018年11月后仍在为公司工作，但未进一步举证证明其主张，故认定双方劳动合同于2018年10月31日终止，后续双方不存在劳动关系。沈长亮基于劳动关系主张2018年11月至2019年1月的工资及违法解除劳动关系赔偿金无事实及法律依据，不予支持。沈长亮主张2018年5月17日至2019年1月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实及法律依据，不予支持。关于沈长亮主张应支付联力公司应收款奖励25200元，沈长亮对其主张未能进

沈长亮与环宇公司的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据沈长亮与环宇公司的签订的劳动合同载明，双方的劳动关系于2018年10月31日终止，沈长亮根据其提交的微信聊天记录及考勤记录主张的2018年11月至2019年1月的工作内容均是沈长亮在职期间作为销售人员离职后的附随义务，不能视为双方劳动关系的延续。从聊天记录可以看出，双方未就离职补偿达成一致，其没有离职。沈长亮以考勤记录及微信聊天内容证明其在2018年11月后仍在为公司工作

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终243号上诉人（原审原告）：沈长亮，男，1972年1月30日出生，汉族，现住南京市浦口区。委托诉讼代理人：高鑫，江苏玖润律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛玉，江苏玖润律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：环宇集团（南京）有限公司，住所地南京江宁滨江经济开发区中环大道。法定代表人：赵建光，该公司董事长。委托诉讼代理人：娄德当，江苏苏……