劳动争议 （2019）粤01民终5404号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案中，七天公司以李亚军存在公司内部稽核报告罗列的九项问题为由解除与李亚军的劳动合同，李亚军在回复邮件中至少对其中第五、六、七、八项予以确认，虽其回复称系属下员工违规操作，但李亚军作为店长，理应履行店长职责，对分店亦负有直接管理责任。且七天公司在原审已提供系统网页截图，显示其通过内部应用系统对店长手册进行过公示。结合前述李亚军已经确认的事实，七天公司根据劳动合同以及店长手册（2016年版）第四章第二条第4款的解除劳动关系中严重管理失职行为的第（7）点规定，解除与李亚军的劳动关系并无不当。虽李亚军上诉称即便其有管理失职的情况，也未符合我国《劳动合同法》第三十九条关于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，但我国《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位解除劳动合同的法定情形，该法并不排除用人单位在不违反我国劳动法律法规的情况下另行制定更为详尽的规章制度。故此，李亚军主张七天公司违法解除其劳动关系理由不成立。在本院审理期间，李亚军既未有新的事实与理

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本案中，七天公司以李亚军存在公司内部稽核报告罗列的九项问题为由解除与李亚军的劳动合同，李亚军在回复邮件中至少对其中第五、六、七、八项予以确认，虽其回复称系属下员工违规操作，但李亚军作为店长，理应履行店长职责，对分店亦负有直接管理责任。且七天公司在原审已提供系统网页截图，显示其通过内部应用系统对店长手册进行过公示。结合前述李亚军已经确认的事实，七天公司根据劳动合同以及店长手册（2016年版）第四章第二条第4款的解除劳动关系中严重管理失职行为的第（7）点规定，解除与李

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终5404号上诉人（原审原告）：李亚军。委托诉讼代理人：崔青青，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐威鸿，广东格林（银川）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：七天四季酒店（广州）有限公司。法定代表人：陈礼明，该公司董事长。委托诉讼代理人：周红玲，广东商达律师事务所律师。上诉人李亚军因与被上诉人七天四季酒店（广州）有限公司（以下简……