劳动争议 （2019）苏05民终11642号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于经济赔偿金。用人单位对于劳动者存在用工管理责任，在劳动者没有正常上岗提供劳动的情况下，应采取多种方式主动询问情况，并根据情况采取相应措施。周跃辉在被队长停止上班的情况下，通过短信等方式与吴中区的负责人以及公司总部领导均反映情况，希望单位进一步安排工作，但公司知晓情况后，却没有相应的安排其工作或者采取其他合理措施。尽管保安公司为周跃辉缴纳社保保险至2019年2月，但2018年9月之后的工资未再支付，也未提供主动询问周跃辉情况并安排工作的相应证据。对于保安公司主张周跃辉系自动离职，并未提供充分证据加以证明，也与短信内容不符。综上，保安公司违法解除与周跃辉的劳动合同关系，应支付经济赔偿金，根据双方均认可的周跃辉离职平均工资6113元和工作年限，认定为128373元。关于服装押金。周跃辉提供了单位收取服装押金的初步证据，保安公司在认可单位存在沈国芳这名员工的情况下，未申请笔迹鉴定，应承担举证不利的法律后果，故对于周跃辉要求保安公司返还服装押金600元的诉讼请求，予以支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于经济赔偿金。用人单位对于劳动者存在用工管理责任，在劳动者没有正常上岗提供劳动的情况下，应采取多种方式主动询问情况，并根据情况采取相应措施。周跃辉在被队长停止上班的情况下，通过短信等方式与吴中区的负责人以及公司总部领导均反映情况，希望单位进一步安排工作，但公司知晓情况后，却没有相应的安排其工作或者采取其他合理措施。尽管保安公司为周跃辉缴纳社保保险至2019年2月，但2018年9月之后的工资未再支付，也未提供主动询问周跃辉情况并安排工作的相应证据。对于保安公司主张周跃辉系自动离职，并未提供充分证据加以证明，也与短信内容不符。综上，保安

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终11642号上诉人（原审原告）：苏州市保安服务有限公司,住所地苏州市姑苏区人民路通关坊28-40号。法定代表人：林松,总经理。委托诉讼代理人：李国云，江苏众勋律师事务所律师。委托诉讼代理人：桂彬，江苏众勋律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：周跃辉，男，1966年7月21日出生，汉族，户籍地江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：李旻，江苏……