劳动争议 （2019）粤01民终936号

本案属劳动合同纠纷案件。上诉人与被上诉人依法建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点是上诉人解除劳动合同是否合法的问题。2017年12月22日，上诉人向被上诉人出具“解除劳动合同证明”，以被上诉人在工作时打架，严重违反公司规章制度为由，解除与被上诉人的劳动合同。首先，上诉人提交的公司规章制度明确规定，凡动手打人，出手帮凶，造成对方人身伤害的情况，上诉人可以解除劳动合同。此外，上诉人还提交了规章制度经过工会代表进行讨论并由被上诉人签名确认已经阅读并领取的证据。同时，被上诉人在双方订立的劳动合同中也明确表示遵守公司有关规定，如发生违纪行为，上诉人有权按照规章制度对被上诉人进行处理。因此，上诉人制订的上述规章制度可以作为处理本案争议的依据。其次，工作过程中的不同意见与争执确实在所难免，但均应理性对待，不应通过造成人身伤害的方式方法解决问题。本案中，应当对打架事件进行具体分析，即被上诉人对打架事件是否负主要责任，是否达到严重违反规章制度的情节是判断上诉人解除与被上诉人劳动合同合法性的关键。根据上诉人就事件经过出具的“通告”内容来看，争执的过程中，首先是梁某用手推了被上诉人的妻

本案属劳动合同纠纷案件。上诉人与被上诉人依法建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的焦点是上诉人解除劳动合同是否合法的问题。2017年12月22日，上诉人向被上诉人出具“解除劳动合同证明”，以被上诉人在工作时打架，严重违反公司规章制度为由，解除与被上诉人的劳动合同。首先，上诉人提交的公司规章制度明确规定，凡动手打人，出手帮凶，造成对方人身伤害的情况，上诉人可以解除劳动合同。此外，上诉人还提交了规章制度经过工会代表进行讨论并由被上诉人签名确认已经阅读并领取的证据。同时，被上诉人在双方订立的劳动合同中也明确表示遵守公司有关规定，如发生违纪行为，上诉人有权按照规章制度对被上诉人进行处理

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终936号上诉人（原审原告）：广州市国达五金制品有限公司。住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：陈国基，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨宇鹏，广东文迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毛钦余，男，1969年7月26日出生，汉族，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：马吉兵，广东鹏吉律师事务所律师。上诉人广州市国达五金制品有限公司因与被上……