劳动争议 （2014）临民终字第218号

原告主张的1999年1月25日至2007年1月24日以刘海龙名义签订的劳动合同期限的认定，已经生效的裁判文书处理，根据一事不再理原则，本院依法不予审理。原、被告签订的2007年12月1日至2010年11月30日和2010年11月1日至2015年10月31日两份固定期限劳动合同，双方均不持异议，本院予以认定。劳动合同期限内，被告于2011年元月5日停止原告上岗工作，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，第五十条的规定，存在程序的违法性，导致停止工作的行为无效，原告请求补发停工期间工资的诉讼请求，依法应予支持。原告主张按相应年度采矿业工资标准计算工资依据，但其并未发生采矿劳动行为。故工资标准可参照山西省统计局对应年度在岗职工平均工资确定，原告请求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的有关规定，依法不予支持。原告的其他诉讼请求，因不能提供有效的证据证明，本院依法不予支持。遂判决：“一、由被告霍州煤电集团有限责任公司在本判决生效后5日内支付原告周作琴2011年1月5日至2012年11月5日期间的工资77144元（包括月工资个人所得税及社

原告主张的1999年1月25日至2007年1月24日以刘海龙名义签订的劳动合同期限的认定，已经生效的裁判文书处理，根据一事不再理原则，本院依法不予审理。原、被告签订的2007年12月1日至2010年11月30日和2010年11月1日至2015年10月31日两份固定期限劳动合同，双方均不持异议，本院予以认定。劳动合同期限内，被告于2011年元月5日停止原告上岗工作，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，第五十条的规定，存在程序的违法性，导致停止工作的行为无效，原告请求补发停工期间工资的诉讼请求，依法应予支持。原告主张按相应年度采矿业工资标准计算工资依据，但其并未发生采矿劳动行为。故工

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民终字第218号上诉人（原审原告）：周作琴，男，1968年6月16日出生，汉族。委托代理人：王效剑，霍州市法律援助中心法律工作者。上诉人（原审被告）：霍州煤电集团有限责任公司法定代人：李国彪，董事长。委托代理人：李宇芳，山西元升律师事务所律师。委托代理人：贾利军，山西元升律师事务所律师。上诉人周作琴与上诉人霍州煤电集团有限责任公司劳动争议纠纷……