劳动争议 （2014）西中民二终字第00304号

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，康弘公司以王鲁林在工作期间工作懈怠、效率低下，因此作出了降薪的处罚决定。康弘公司称其处罚的依据是公司的员工手册，但是康弘公司并未提供有效证据证明该员工手册经过了民主制定程序，亦未提供有效证据证明该员工手册向王鲁林作了公示、告知，因此对于康弘公司提供的处罚依据员工手册，原审法院不予采信。康弘公司虽然提供了王鲁林工作情况说明、关于压电精密电控事业部王鲁林的处罚通报、电子邮件、周工作报告、关于王鲁林在生产二部试工期考核及在职员工欧阳黎明、邓维娟出庭作证，证明王鲁林从2012年9月1日起再未到岗上班且工作效率低下、消极怠工的事实。但王鲁林工作情况说明、关于压电精密电控事业部王鲁

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，康弘公司以王鲁林在工作期间工作懈怠、效率低下，因此作出了降薪的处罚决定。康弘公司称其处罚的依据是公司的员工手册，但是康弘公司并未提供有效证据证明该员工手册经过了民主制定程序，亦

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00304号上诉人（原审被告、反诉原告）西安康弘新材料科技有限公司。法定代表人陈耀强，该公司董事长。委托代理人李宏均、赵涛，陕西金镝律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）王鲁林。委托代理人王卫东，陕西合恒律师事务所律师。上诉人西安康弘新材料科技有限公司（以下简称康弘公司）与被上诉人王鲁林劳动争议一案，康弘公司不服西安市雁塔……