劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第317号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据斯瑞公司作出的《关于孙正友处罚的决定》内容显示，斯瑞公司以孙正友严重违反公司规章制度为由对其作出辞退处理，并为此提供了一系列证据。对此原审法院认为，首先，根据斯瑞公司员工奖惩条例规定，员工一年内累计三级处分3次可给予辞退，而孙正友仅认可一次三级处分，对于2014年4月1日客户投诉质量事故斯瑞公司给予孙正友的三级处分，孙正友持有异议，且即使该三级处分成立，孙正友亦仅有两次三级处分，不符合员工奖惩条例关于累计3次三级处分可予以辞退的条件。其次，斯瑞公司《关于孙正友处罚的决定》中载明，孙正友在2014年4月19日至2014年4月25日期间没有按照公司流程办理请假手续，并且在医院开具的病假单到期后未到公司报到上班，连续旷工超过三天可予以辞退。然而根据双方确认的2014年4月员工薪资发放表显示，2014年4月19日至2014年4月25日期间斯瑞公司已按病假5天计算孙正友的工资报酬，可见斯瑞公司对于孙正友递交病情证明单休息的情

公民、法人的合法民事权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，根据斯瑞公司作出的《关于孙正友处罚的决定》内容显示，斯瑞公司以孙正友严重违反公司规章制度为由对其作出辞退处理，并为此提供了一系列证据。对此原审法院认为，首先，根据斯瑞公司员工奖惩条例规定，员工一年内累计三级处分3次可给予辞退，而孙正友仅认可一次三级处分，对于2014年4月1日客户投诉质量事故斯瑞公司给予孙正友的三级处分，孙正友持有异议，且即使该三级处分成立，孙正友亦仅有两次三级处分，不符合员工奖惩条例关于累计3次三级处分可予以

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第317号上诉人（原审原告）上海斯瑞科技有限公司。法定代表人辛志荣。委托代理人王俊明，上海锦坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙正友。委托代理人周晓雯，浙江光正大（上海）律师事务所律师。上诉人上海斯瑞科技有限公司（以下简称斯瑞公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第6060号民事判决……