劳动争议 （2013）潭中民一终字第296号

被告在申请仲裁时的第一项仲裁请求为：“支付经济补偿金，否则签订无固定期限劳动合同”，诚然，被告的这一请求并不十分具体明确，但却包括了“请求裁决被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同”这一仲裁请求，故仲裁委裁决签订无固定期限的劳动合同并没有超出被告的仲裁请求。就本案而言，被告已于2013年6月9日向法院提出了“本人保留与潭城宾馆签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，自愿放弃其他诉讼请求”的申请，因此，被告的诉求已经具体明确。对于第二个焦点问题：“本案是否可以适用《中华人民共和国劳动合同法》”。对此，法院认为，尽管《劳动合同法》于2008年1月1日才施行，但《劳动合同法》的立法宗旨之一是“保护劳动者的合法权益”，因此该法对于本法施行前发生的劳动法律关系是否适用该法有特别的规定。该法第九十七条第一款规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”换而言之，本法对第十四条第二款中仅对第三项规定了“法不溯及既往”的原则，而对该条该款第一项：“劳动者在该用人单位连续工作满十年

被告在申请仲裁时的第一项仲裁请求为：“支付经济补偿金，否则签订无固定期限劳动合同”，诚然，被告的这一请求并不十分具体明确，但却包括了“请求裁决被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同”这一仲裁请求，故仲裁委裁决签订无固定期限的劳动合同并没有超出被告的仲裁请求。就本案而言，被告已于2013年6月9日向法院提出了“本人保留与潭城宾馆签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，自愿放弃其他诉讼请求”的申请，因此，被告的诉求已经具体明确。对于第二个焦点问题：“本案是否可以适用《中华人民共和国劳动合同法》”。对此，法院认为，尽管《劳动合同法》于2008年1月1日才施行，但《劳动合同法》的立法宗旨之一是“保护劳动者的

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潭中民一终字第296号上诉人（原审原告）湘潭市潭城宾馆。法定代表人邬家华，该公司总经理。委托代理人王莹。委托代理人周宇婷。被上诉人（原审被告）刘昕。上诉人湘潭市潭城宾馆因与被上诉人刘昕劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2012）雨法民一初字第466号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年8月26日公开……