劳动争议 （2021）辽01民终477号

劳动者的合法权益应当受到保护。原告与被告签订劳动合同，双方自2019年9月19日起存在劳动合同关系。根据双方陈述，被告于2020年5月29日口头告知原告不用再来上班，应视为被告作出与原告解除劳动关系的意思表示，原告自2020年5月29日起亦未到被告公司上班，故该院认定原被告之间的劳动关系存续期间自2019年9月19日至2020年5月29日，各方当事人应在劳动关系存续期间全面履行各自义务。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额的问题。因被告已提供劳动合同证明双方签订劳动合同的事实，原告对合同中的签字亦予以认可，故原告的上述主张缺乏事实依据，该院不予支持。关于原告主张的支付2020年2月、5月工资的问题。用人单位应当按照合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告仅支付原告2020年2月工资3,000元、5月工资1,774元，原告虽未出全勤，但并非其自身原因所致，被告应按合同约定的工资数额将原告工资补齐，故被告应当支付原告工资5,226元。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。被告于2020年5月29日与原告解除劳动关系的行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位

劳动者的合法权益应当受到保护。原告与被告签订劳动合同，双方自2019年9月19日起存在劳动合同关系。根据双方陈述，被告于2020年5月29日口头告知原告不用再来上班，应视为被告作出与原告解除劳动关系的意思表示，原告自2020年5月29日起亦未到被告公司上班，故该院认定原被告之间的劳动关系存续期间自2019年9月19日至2020年5月29日，各方当事人应在劳动关系存续期间全面履行各自义务。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额的问题。因被告已提供劳动合同证明双方签订劳动合同的事实，原告对合同中的签字亦予以认可，故原告的上述主张缺乏事实依据，该院不予支持。关于原告主张的支付2020年2月、5月工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终477号上诉人（原审被告）：沈阳圣洋旅游客运服务有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区。法定代表人：纪政，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邱殿鹏，辽宁跃重合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈刚，男，1971年9月9日出生，满族，住沈阳市大**。上诉人沈阳圣洋旅游客运服务有限公司因与被上诉人陈刚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法……