劳动争议 （2013）东中法民五终字第2435号

综合宋祥春的起诉和龙泽公司的答辩，本案争议焦点为：龙泽公司是否应当向宋祥春支付解除劳动关系的经济补偿金和代通知金。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。龙泽公司以宋祥春没有到新工作岗位工作，旷工3天，按宋祥春自动离职处理，解除双方劳动关系。龙泽公司向宋祥春提出解除劳动合同的事实存在。宋祥春主张龙泽公司违法解除劳动关系应支付赔偿金，龙泽公司主张宋祥春自行离职，但双方均未能提供充分的证据予以证明，酌定按照双方协商一致解除劳动关系处理。据此，龙泽公司应向宋祥春支付经济补偿金。双方确认宋祥春离职前十二个月的平均工资为2500元，宋祥春主张按照工作年限3年计算，予以准许，其经济补偿金计算为：2500元／月×3个月＝7500元。宋祥春在仲裁阶段并未

综合宋祥春的起诉和龙泽公司的答辩，本案争议焦点为：龙泽公司是否应当向宋祥春支付解除劳动关系的经济补偿金和代通知金。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。龙泽公司以宋祥春没有到新工作岗位工作，旷工3天，按宋祥春自动离职处理，解除双方劳动关系。龙泽

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2435号上诉人（原审原告）：宋祥春，男。上诉人（原审被告）：东莞市龙泽物业服务有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇金龙南路俪城四楼南半部分。法定代表人：朱伟锋，总经理。委托代理人：黄文燕、郑俏玲，东莞市龙泽物业服务有限公司职工。上诉人宋祥春、东莞市龙泽物业服务有限公司（以下简称“龙泽公司”）因劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市……