劳动争议 （2016）冀07民终2415号

原告从1989年1月至1998年12月期间在八宝山煤矿工作，八宝山煤矿于2007年12月破产，法人主体资格灭失，在该矿破产期间原告并未要求该矿清算组对其与该矿的劳动关系予以处理，现该矿清算组已解散。被告只是购买了八宝山煤矿的部分资产，并未产生承接关系。原告未能提供有效证据证明其与二被告存在劳动关系。综上所述，原告要求确认与被告怀来矿业的劳动关系，给付解除合同的待遇及经济补偿、给付双倍工资及退休金的主张，本院不予支持。依法《最高人民法院》第二条之规定，判决：驳回原告郭永萍的诉讼请求。二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案核心争议焦点为，上诉人与第一被上诉人是否存在劳动关系。本案中，上诉人认可自2008年1月30日第一被上诉人成立以来，上诉人未给第一被上诉人提供过任何劳务，第一被上诉人也未给上诉人发放过任何工资，双方未建立过事实劳动关系。上诉人认为其与第一被上诉人存在劳动关系的理由为：上诉人于1989年1月到原八宝山煤矿上班，工作满10年后，单位让上诉人回家，但未办理任何手续，故上诉人认为其与原八宝山煤矿一直存在着劳动关系。上诉人还认为，原八宝山煤矿与第一被上诉人是一个企业（原来是国有企

原告从1989年1月至1998年12月期间在八宝山煤矿工作，八宝山煤矿于2007年12月破产，法人主体资格灭失，在该矿破产期间原告并未要求该矿清算组对其与该矿的劳动关系予以处理，现该矿清算组已解散。被告只是购买了八宝山煤矿的部分资产，并未产生承接关系。原告未能提供有效证据证明其与二被告存在劳动关系。综上所述，原告要求确认与被告怀来矿业的劳动关系，给付解除合同的待遇及经济补偿、给付双倍工资及退休金的主张，本院不予支持。依法《最高人民法院》第二条之规定，判决：驳回原告郭永萍的诉讼请求。二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案核心争议焦点为，上诉人与第一被上诉人是否存在劳动关系。本案中，上诉人认可自

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)冀07民终2415号上诉人（原审原告）：郭永萍，女，1970年10月24日出生，汉族，居民，现住怀来县。委托代理人曹振洁，河北杨正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司。住址：怀来县新保安镇。法定代表人：郭尚东，公司执行董事。委托代理人：梁继运，公司法务部主任。被上诉人（原审被告）：冀中能源张家口矿业集团有限公……