劳动争议 （2021）闽04民终322号

明溪县交通运输局与梦果欣实业有限公司签订了“施工合同”，明溪县交通运输局为发包人，梦果欣实业有限公司为承包人，双方签订的“施工合同”未违反相关法律法规的规定，属合法有效的合同。梦果欣实业有限公司将承包的工程转包给没有任何建筑资质的肖明麒，该转包关系违反了《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条的规定，转包关系无效。肖明麒雇请雷某回为其承包工程施工，根据双方之间对工程的施工方式、结算方式、工人的雇佣等实际操作方式，应当认定系雷某回向肖明麒承揽了部分工程项目。根据以上各方当事人之间的关系认定，可以确认雷某回与肖明麒之间发生劳动关系，肖明麒非梦果欣实业有限公司员工，二者之间系转包关系，故雷某回与梦果欣实业有限公司之间没有直接发生关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是

明溪县交通运输局与梦果欣实业有限公司签订了“施工合同”，明溪县交通运输局为发包人，梦果欣实业有限公司为承包人，双方签订的“施工合同”未违反相关法律法规的规定，属合法有效的合同。梦果欣实业有限公司将承包的工程转包给没有任何建筑资质的肖明麒，该转包关系违反了《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条的规定，转包关系无效。肖明麒雇请雷某回为其承包工程施工，根据双方之间对工程的施工方式、结算方式、工人的雇佣等实际操作方式，应当认定系雷某回向肖明麒承揽了部分工程项目。根据以上各方当事人之间的关系认定，可以确认雷某回与肖明麒之间发生劳动关系，肖明麒非梦果欣实业有限公司员工，二

福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽04民终322号 上诉人（原审原告）：熊样林，女，1956年11月2日出生，汉族，住福建省宁化县。 上诉人（原审原告）：曾德清，男，1979年8月14日出生，汉族，住福建省宁化县。 上诉人（原审原告）：雷发清，男，1983年1月6日出生，畲族，住福建省宁化县。 上诉人（原审原告）：雷红红，女，1989年8月25日出生，畲族，住安徽省郎溪县……