劳动争议 （2014）二中民终字第11768号

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据查明的事实，精诚信联公司与王磊签订有期限自2011年6月1日起至2013年5月31日止的《劳动合同》，在该《劳动合同》到期前，精诚信联公司于2013年4月22日向王磊出具《终止劳动关系通知书》，决定与王磊不再续签劳动合同。精诚信联公司虽称王磊为转做保险销售代理人以获取更高的佣金主动提出不与其公司续签劳动合同，但未就该主张提供充分的证据予以证实。精诚信联公司亦未提交证据证实其公司曾在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，王磊不同意续订，现精诚信联公司主张免除其公司终止劳动合同经济补偿金的给付义务，理由不充分，本院不予支持。精诚信联公司作为用人单位应当对王磊的工资标准承担举证责任，而其公司未提交工资支付记录等以证实王磊的工资标准，应当承担举证不能的不利后果。原审法院据此采信王磊的主张认定其工资标准为3500元／月，并无不当。精诚信联公司虽称根据王磊提交的《社会保险个人缴费信息对账单》，王磊的

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据查明的事实，精诚信联公司与王磊签订有期限自2011年6月1日起至2013年5月31日止的《劳动合同》，在该《劳动合同》到期前，精诚信联公司于2013年4月22日向王磊出具《终止劳动关系通知书》，决定与王磊不再续签劳动合同。精诚信联公司虽称王磊为转做保险销售代理人以获取更高的佣金主动提出不与其公司续签劳动合同，但未就该主张提供充分的证据予以证实。精诚信联公司亦未提交证据证实其公司曾在维持或提高劳动合

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11768号上诉人（原审被告）北京精诚信联保险销售有限公司，住所地北京市东城区东花市南里东区8号楼7层1单元709。法定代表人柏玲，执行董事。委托代理人滕宏伟，北京市时代九和律师事务所律师。委托代理人酒妤，北京市时代九和律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）王磊，男，1982年4月28日出生。上诉人北京精诚信联保险销售有限公司（以下……