劳动争议 （2019）鲁06民终2967号

张卫华提供其朋友梁某出庭作证，证明双方约定的工资为年薪4万元，瑞鑫公司虽不认可，主张证人梁某所说的4万元年薪是同意在试用期结束可能给张卫华，张卫华有3个月的试用期，试用期内应按照工人平均工资月1900元发放，但对此瑞鑫公司未提交充分证据证实，且与张卫华2-3月份即支取工资5000元相矛盾，故对瑞鑫公司的主张依法不予采信。张卫华根据年薪4万的约定要求支付张卫华拖欠工资5110元（共工作3个月零1天，月工资按3333.34元，日工资按110元计算，减去预支5000元），不超出法律规定数额，依法应予以支持。瑞鑫公司主张张卫华马虎大意，损坏电脑，造成损失，因此应由张卫华承担更换、维修费用960元，并对其罚款200元，上述费用共计1160元，应自工资中扣除，无法律依据，依法不予支持。张卫华于2017年2月4日到瑞鑫公司处工作后，双方没有签定书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故瑞鑫公司应支付张卫华2个月零1天的未签定书面劳动合同双倍工资差额6777元（4万元÷6+11

张卫华提供其朋友梁某出庭作证，证明双方约定的工资为年薪4万元，瑞鑫公司虽不认可，主张证人梁某所说的4万元年薪是同意在试用期结束可能给张卫华，张卫华有3个月的试用期，试用期内应按照工人平均工资月1900元发放，但对此瑞鑫公司未提交充分证据证实，且与张卫华2-3月份即支取工资5000元相矛盾，故对瑞鑫公司的主张依法不予采信。张卫华根据年薪4万的约定要求支付张卫华拖欠工资5110元（共工作3个月零1天，月工资按3333.34元，日工资按110元计算，减去预支5000元），不超出法律规定数额，依法应予以支持。瑞鑫公司主张张卫华马虎大意，损坏电脑，造成损失，因此应由张卫华承担更换、维修费用960元，并对

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终2967号上诉人（原审被告）：招远市瑞鑫纺织有限责任公司，住所地招远市玲珑镇工业园区。法定代表人：于瑞珍，总经理。委托诉讼代理人：李大勇，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：张卫华，女，1970年7月3日生，汉族，住莱州市。委托诉讼代理人：杜智民，招远金都法律服务所法律工作者。上诉人招远市瑞鑫纺织有限责任公司（以下简称瑞鑫公司）……