劳动争议 （2017）冀01民终719号

劳动合同法规定，用人单位在终止劳动关系时应当出具终止劳动关系证明且在十五日内转移劳动者的档案和社会保险转移手续，用人单位未在劳动关系终止时出具终止劳动关系证明或没有在十五日内转移劳动者的档案和社会保险转移手续给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原被告双方诉讼争议为解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2013年5月4日，石家庄市金普迪塑业有限公司出具与禹国强解除、终止劳动关系通知书，禹国强于2013年6月25日收悉该通知。2015年10月19日，原告禹国强向石家庄市鹿泉区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求石家庄市金普迪塑业有限公司赔偿2009年7月至2013年6月期间养老保险、医疗保险损失、赔偿损失。其请求已超过劳动争议仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告禹国强的诉讼请求。案件受理费10元由原告禹国强负担。二审

劳动合同法规定，用人单位在终止劳动关系时应当出具终止劳动关系证明且在十五日内转移劳动者的档案和社会保险转移手续，用人单位未在劳动关系终止时出具终止劳动关系证明或没有在十五日内转移劳动者的档案和社会保险转移手续给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原被告双方诉讼争议为解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2013年5月4日，石家庄市金普迪塑业有限公司出具与禹国强解除、终止劳动关系通知书，禹国强于2013年6月25日收悉该通知。2015年10月1

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终719号上诉人（原审原告）：禹国强，男，1964年2月15日生，汉族，住石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：陈瑞俊，河北北华律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐兴月，河北北华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石家庄市金普迪塑业有限公司,住所地石家庄市鹿泉区寺家庄镇西龙贵村。法定代表人：张彩立，系该公司董事长。委托诉讼代理人：范国利，河……