劳动争议 （2017）晋02民终1439号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”侯发发生工伤，之后享受了工伤保险待遇。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇，且由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。因此，永定庄公司、同煤集团现已不负有向侯发发放工资、奖金的义务，而侯发亦未提供证据证实存在永定庄公司、同煤集团欠发或者应当向侯发另外支付工资或者奖金的情形，故侯发提出要求永定庄公司、同煤集团支付所欠工资、奖金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。侯发提出的要求补发所欠的工资202010元、补发所欠的奖金63500元的诉讼请求，当庭的主张是根据《同煤集团职工内部提前退出工作岗位修养暂行办法》，要求永定庄公司给予侯发退养职工待遇并发放相应的工资、奖金，侯发现并非永定庄公司、同煤集团内部退养职工，故其要求按内部退养职工享受相应待遇的主张没有相应的事实和法律依据。综上所述，侯发要求永定庄公司、同煤集团补发工资、奖金的诉讼请求不符合法律规定，该院不予支持。依照《中华人民共和
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”侯发发生工伤，之后享受了工伤保险待遇。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇，且由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。因此，永定庄公司、同煤集团现已不负有向侯发发放工资、奖金的义务，而侯发亦未提供证据证实存在永定庄公司、同煤集团欠发或者应当向侯发另外支付工资或者奖金的情形，故侯发提出要求永定庄公司、同煤集团支付所欠工资、奖金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。侯发提出的要求补发所欠的工
正文（节选）
山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋02民终1439号上诉人（原审原告）：侯发，男，1966年7月12日出生，汉族，大同煤矿集团永定庄煤业有限责任公司工人，住大同市矿区恒安新区和瑞街泰安里104号1单元1号。被上诉人（原审被告）：大同煤矿集团永定庄煤业有限责任公司，住所地山西省大同市矿区永定庄街。法定代表人：郝玉辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩旺胜，同煤集团法律事务部法律顾……