劳动争议 （2011）深中法民六终字第1700号

被上诉人杜某某于2009年8月17日入职上诉人思×公司，双方当事人之间劳动关系明确，其权利义务关系均受劳动法律法规的调整和约束。本案双方当事人争议的焦点问题是思×公司是否应向杜某某支付2009年12月17日至2010年3月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额。法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，思×公司在2009年8月17日杜某某入职之日与其签订了《员工试用期聘用书》，确定试用期为3个月。本院认为，法律规定试用期应包含在劳动合同期限内，该聘用书仅约定试用期，则试用期不成立，该试用期限应为劳动合同期限。杜某某工作至2010年4月1日离职。上诉人思×公司在前述三个月劳动合同期满后一个月内未再与杜某某签订正式劳动合同，其提交了《员工劳动合同管理制度》，主张试用期满后如果试用合格且双方没有签订劳动合同的表示双方一致认同《员工试用期聘用书》即为劳动合同，因《员工劳动合同管理制度》系复印件且杜某某不予认可有此约定，故本院对《员工劳动合同管理制度》的证据效力不予确认。针对思×公司主张《员工试用期聘用书》可视为试用期三个月期满后的劳动合同，本院认为，《员工试用期聘用书》虽然有对员工的入职时间、工

被上诉人杜某某于2009年8月17日入职上诉人思×公司，双方当事人之间劳动关系明确，其权利义务关系均受劳动法律法规的调整和约束。本案双方当事人争议的焦点问题是思×公司是否应向杜某某支付2009年12月17日至2010年3月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额。法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，思×公司在2009年8月17日杜某某入职之日与其签订了《员工试用期聘用书》，确定试用期为3个月。本院认为，法律规定试用期应包含在劳动合同期限内，该聘用书仅约定试用期，则试用期不成立，该试用期限应为劳动合同期限。杜某某工作至2010年4月1日离职。上诉人思×公司在前述三个月劳动合同期满后一个月内未再

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第1700号上诉人（原审原告）深圳思××有限公司。法定代表人孙某某。委托代理人罗某，北京市××（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜某某，女。上诉人深圳思××有限公司（以下简称思×公司）为与被上诉人杜某某劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第2319号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……